Чем предстоит заниматься:

• Руководство теплоэнергетическим участком (котельная с котлами ДКВР-6, 5-13, насосные и компрессорные станции, скважины, градирни оборотного водоснабжения (техническая вода), газовая служба);
• Обеспечение безаварийной работы котла ДКВр-6,5-13 и вспомогательного оборудования (ХВО, деаэраторы, насосные группы);
• Контроль за соблюдением водно-химического режима и параметров выработки пара;
• Ведение технической, эксплуатационной и журнальной документации ОПО;
• Организация и контроль проведения планово-предупредительных ремонтов (ППР);
• Взаимодействие с инспекторами Ростехнадзора и другими контролирующими органами.

Что мы ждем от кандидата:

• Аттестация Ростехнадзора: действующая аттестация по промышленной безопасности Б.8.21 (эксплуатация котлов) и Б.7.1 (системы газораспределения);
• Управление котлами ДКВр: понимание устройства двухбарабанного котла, опыт регулирования уровня воды в барабане, работы с экономайзерами и пароперегревателями;
• Опыт работы с водно-химическим режимом (ВХР): практические знания работы деаэраторов (натрий-катионитных фильтров) и систем химводоподготовки (ХВО). Контроль ключевых химических показателей и методы на них воздействия;

• Газовое хозяйство: опыт эксплуатации ГРУ (газорегуляторных установок), ГРПШ, систем контроля загазованности и автоматики безопасности котла;

• Управление инцидентами: практический опыт ликвидации аварийных ситуаций (посадка напряжения, отказ питательных насосов, упуск воды, срыв вакуума в деаэраторе и т.д.);

• Работа с документами ОПО: опыт ведения сменных журналов, графиков планово-предупредительного ремонта (ППР), составления заявок на запчасти и материалы;

• Опыт прохождения проверок: желателен опыт участия в технических освидетельствованиях котлов инспекторами Ростехнадзора или экспертами промышленной безопасности;
• Допуски: наличие квалификационного удостоверения и группы по электробезопасности не ниже III группы.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление согласно требованиям ТК РФ;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• Компенсация питания;
• Доставка служебным транспортом;
• Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников;
• Организация: Липецкий филиал АО «ЦЕМРОС».