Кадровый резерв
Программа обеспечивает повышение уровня квалификации сотрудников, а также их карьерный рост.
Каждый сотрудник компании «ЦЕМРОС» может принять участие в программе кадрового резерва, целью которой является развитие эффективной системы подготовки профессионалов для первоочередного назначения на резервируемые вакантные должности внутри холдинга.
![image](/upload/iblock/423/4234ac8e970c9ef14fb8103fa5f0d843.jpg)
Как проходит участие в программе кадрового резерва
01 Важна активность
Сотрудник с потенциалом карьерного роста попадает в программу благодаря самовыдвижению или рекомендации своего непосредственного руководителя.
02 Поиск путей роста
Компания проводит оценку компетенций участника программы кадрового резерва и определяет потенциально доступные для него должности.
03 Обучение и развитие
Сотрудник проходит целевое обучение. Компания разрабатывает и корректирует его план развития, дает знания и проводит мониторинг роста в профессии.
04 Разговор с профессионалом
Когда резервируемая должность освобождается, сотрудник получает приглашение на первичное собеседование с потенциальным руководителем на своем предприятии или другом предприятии холдинга.
05 К новым вершинам
По итогам успешного собеседования с будущим руководителем сотрудник получает назначение на вакантную должность, совершая новый карьерный шаг.
Истории успеха
![Готов стать частью нашей команды?](/upload/iblock/e12/e129aba307875f9e5086be5507b86c32.jpg)
Готов стать частью нашей команды?
Найди подходящую вакансию для себя