Программа обеспечивает повышение уровня квалификации сотрудников, а также их карьерный рост.

Каждый сотрудник компании «ЦЕМРОС» может принять участие в программе кадрового резерва, целью которой является развитие эффективной системы подготовки профессионалов для первоочередного назначения на резервируемые вакантные должности внутри холдинга.

Как проходит участие в программе кадрового резерва

⁰¹ Важна активность

Сотрудник с потенциалом карьерного роста попадает в программу благодаря самовыдвижению или рекомендации своего непосредственного руководителя.

⁰² Поиск путей роста

Компания проводит оценку компетенций участника программы кадрового резерва и определяет потенциально доступные для него должности.

⁰³ Обучение и развитие

Сотрудник проходит целевое обучение. Компания разрабатывает и корректирует его план развития, дает знания и проводит мониторинг роста в профессии.

⁰⁴ Разговор с профессионалом

Когда резервируемая должность освобождается, сотрудник получает приглашение на первичное собеседование с потенциальным руководителем на своем предприятии или другом предприятии холдинга.

⁰⁵ К новым вершинам

По итогам успешного собеседования с будущим руководителем сотрудник получает назначение на вакантную должность, совершая новый карьерный шаг.