Сотрудники компании занимают лидирующие позиции в отрасли по уровню профессиональных компетенций. В условиях активного расширения компании каждый сотрудник получает возможность карьерного роста, принимая участие в масштабных проектах и решении новых профессиональных задач.

1.    Проявление инициативы
Сотрудник с потенциалом карьерного роста попадает в программу благодаря самовыдвижению или рекомендации своего непосредственного руководителя.
2.    Поиск путей роста
Компания проводит оценку компетенций участника программы кадрового резерва и определяет потенциально доступные для него должности.
3.    Обучение и развитие
Сотрудник проходит целевое обучение. Компания разрабатывает и корректирует его план развития, дает знания и проводит мониторинг роста в профессии.
4.    Разговор с профессионалом
Когда резервируемая должность освобождается, сотрудник получает приглашение на первичное собеседование с потенциальным руководителем на своем предприятии или другом предприятии холдинга.
5.    Карьерный рост
По итогам успешного собеседования с будущим руководителем сотрудник получает назначение на вакантную должность, совершая новый карьерный шаг.