Этапы отбора
и процесс найма

Подготовьтесь к собеседованию

Перед встречей со специалистом по подбору постарайтесь узнать как можно больше о компании. Новые знания помогут показать рекрутеру, что вы интересуетесь работой именно в «ЦЕМРОСе», принимаете нашу корпоративную культуру и ценности. Подготовьте ответ на вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Ответ должен быть убедительным и отражающим вашу реальную позицию.

Будьте открыты для диалога

Главная задача менеджера по подбору, который проводит собеседование, — помочь вам раскрыться, чтобы показать, что вы — отличный кандидат на вакансию нашей компании. Помогите ему! Будьте открыты, смело рассказывайте о своём опыте и ожиданиях, задавайте любые интересующие вас вопросы.

Проявите энтузиазм

Мы — команда профессионалов, которые вовлечены в процесс постоянных улучшений, направленных на достижение стратегических целей компании. Дайте нам понять, что вы столь же энергичны, хотите расти и двигаться вперёд вместе с нами. Даже если до этого у вас не было опыта в отрасли производства строительных материалов, ваш энтузиазм и готовность решать сложные задачи будут оценены по достоинству.

Покажите себя с лучшей стороны

Мы ищем людей, которые стремятся к длительному взаимовыгодному сотрудничеству с холдингом «ЦЕМРОС». Мы готовы помогать раскрытию потенциала сотрудников и карьерному росту наиболее профессиональных, ответственных, надёжных и внимательных к деталям. Если вы считаете, что у вас есть все эти качества, расскажите об этом, подкрепляя слова примерами из своей трудовой биографии.

Будьте откровенны

Одним из важных принципов «ЦЕМРОСа» как компании является клиентоориентированность, поэтому для нас так важен индивидуальный подход во всём — в производстве продукции, предоставлении клиентам сервиса высокого уровня и, конечно, в поиске новых сотрудников. Помните, что не бывает правильных или неправильных вопросов и ответов, а значит, у вас есть возможность проявить свою индивидуальность.